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NUMBERS
数字で知る
2004年5月に現在の「ネッツトヨタ瀬戸内株式会社」の会社名になりました。
エミフルMASAKI店は2025年10月にOPENしました！
BENEFITS
福利厚生
ネッツトヨタ瀬戸内では、社員一人ひとりが安心して働けるように福利厚生を充実させています。中でも、クルマを取り扱う企業として、社員のカーライフをサポートする制度には力を入れています。
クルマに関わるサポート
試乗車利用制度
試乗車を通勤に使用でき、休日の利用もOK！
社員割引制度
車両購入、メンテナンス時に割引制度あり！社員だけで出なく、ご家族も利用できます。
家庭をサポート
次世代育成手当
子どもの出生、小学校入学、中学校入学、高等学校入学、高等学校卒業時に100,000円支給。
※最大500,000万円支給
子ども手当
小学校入学まで毎月15,000円支給⇒小学校入学以降毎月5,000円支給。
※子ども1人あたり※大学卒業（24歳）まで
留守宅手当
持家の社員が家族ごと引っ越しの場合、毎月20,000円支給。
家族手当
扶養の配属者がいる場合、毎月10,000円支給。
働き方をサポート
資格取得手当
職種に応じて、資格取得制度支援があります。
資格の種類、数に応じた手当があります。
単身赴任手当
既婚者が単身赴任の場合、手当支給＋月4往復の高速道路料金・ガソリン代支給
通勤手当
最大25km以上の時、14,781円支給。
※2km以上1,183円〜、1kmごとに約591円増
休暇手当
週休2日制、有給休暇、年3回の約1週間の長期休暇、年1回記念日休暇があります。
副業可
副業可能としています。
定年・企業型確定拠出年金
65歳まで正社員として働けます。掛け金が高く設定でき、退職する際の付加価値を大きくできます。
賞与
年2回＋決算賞与
社員寮他優遇制度
社員寮を構えており、県内転勤時にも柔軟に対応しています。
TRANING PROGRAM
教育研修
ネッツトヨタ瀬戸内では、研修は社員の力を引き出すために必要不可欠なものと考えています。社員教育だけを行う専任スタッフを設けて、手厚い研修をおこなっています。
新人教育
入社後、半年間の新人研修を経て各店舗へ仮配属となり、適性を見ながら本配属先が決まります。新人研修では、全員で行う一般的な研修と専門的な研修の2段階に分かれています。専門的な研修では営業向け研修、エンジニア研修など、各人の仕事内容に応じたカリキュラムを用意しています。また、配属後もスキルの習熟度など個別の状況に応じて、追加の研修を行っています。
営業研修
ロールプレイングを行いながら、潜在的なニーズを顕在化するためのスキルを学びます。外部から専門講師を招き、マナー研修なども行います。また、車の販売に関する下取りも大切な業務のひとつです。中古車の査定の技術を学び、査定資格の取得を目指します。
エンジニア研修
エンジニアは国家検定とトヨタの技術検定、両方の取得を段階的に目指していきます。1年次に目指すもの、2年次に目指すものなど明確な目標があり、今自分がやるべきことに迷わないようになっています。資格手当もモチベーションを高めています。
保険研修
専門的な保険業務は専門スタッフが行いますが、お客さまをサポートする範囲で果たすべき役割を身に着けます。重視しているのは、事故現場での一次対応です。ロールプレイングを織り交ぜながら、冷静で適切な対応を学びます。